Annual report 2020 AR.

2020 72 س الإدارة والإدارة التنفيذية � ضويةمجل � ص من ذوي الكفاءة لع � شخا � أ � اختيار آت. � شيحات والمكاف � لجنة التر • آلية منح � أن � س والدارة التنفيذية ، كما � ضوية المجل � ضمام لع � ستمرار في جذب واختيار الكفاءات للان � ضمن ال � س الدارة والدارة التنفيذية ت � ضوية مجل � شيح لع � آلية التر � شركة ،وذلك للحفاظ على الكفاءات � س الدارة ومن الجمعية العمومية لل � شركة هاى جروب والتي تم اعتمادها منمجل � ضعها عن طريق � شركة تم و � صة بال � آت الخا � المكاف آت مكونه من ثلاثة � شيحات والمكاف � شكيل لجنة التر � إعادة ت � شركة ب � إدارة ال � س � شركة وتقدمها، وقد قاممجل � ساعد فيتحقيق اهداف ال � ستقطاب الكفاءات الجديدة ولت � وا سئوليات اللجنة � صلاحيات وم � سلوب عملها كما تم بيان � أ � ضوية اللجنة و � س مدة ع � ستقل، وحدد المجل � ضو الم � ضائها الع � أع � أحد � س الإدارة غير تنفيذيين و � ضاء من مجل � أع � ضافة � إ � س الإدارة � ضاء مجل � أع � س و � آت لرئي � ضحة لمنح المكاف � سة وا � سيا � شركة على � سي لل � سا � ص النظام الأ � س، كما ن � ص بها المعتمد من قبل المجل � ضمن ميثاق العمل الخا � شركة تقوم على المبادئ التالية : � صة بال � آت الخا � سة المكاف � سيا � أن � إلى � شركات والقوانين المرتبطة � أحكام قانون ال � - مراعاة ضل الكفاءات من الموظفين والمحافظة عليهم � ستقطاب اف � - مراعاة ا سية خارجها � شركة والتناف � ساواة داخل ال � ضمان الم � - آت � شفافية فى منح المكاف � - ال س الإدارة : � ضاءمجل � أع � آت � مكاف شيدة � صت عليه قواعد الحوكمة الر � شفافية وفقا لما ن � أعلى معايير ال � س الإدارة له � ضاء مجل � أع � ص ما يرتبط ب � شكل خا � شركة وب � آت والحوافز المتبع لدى ال � - نظام المكاف حيث يتقيد بالتالي: س � ضاء مجل � أع � آت � من انه ل يجوز تقديرمجموع مكاف 2016 سنة � ل 1 شركات رقم � من قانون ال 198 صت عليه المادة � س الدارة بما ن � آت لمجل � - يلتزم نظام المكاف أو � ساهمين � س المال على الم � أ � سة بالمائة من ر � ستهلاك والحتياطيات وتوزيع ربح ل يقل عن خم � ستنزال ال � صافي بعد ا � شرة بالمائة من الربح ال � أكثر من ع � الإدارة ب شركة � ص عليها عقد ال � أعلى ين � سبة � أي ن � آت. � شيحات والمكاف � صية لجنة التر � س الإدارة من قبل الجمعية العمومية، وذلك بناء على تو � ضاء مجل � أع � آت � - يجب ان تتم الموافقة على مكاف سالفة البيان وذلك بناء على موافقة الجمعية العمومية العادية � آت � ستقل من الحد الأعلى للمكاف � س الدارة الم � ضو مجل � إعفاء ع � - يجوز آت وحوافز الإدارة التنفيذية: � مكاف شتمل على : � شركة وي � ) وبالنتائج التى تحققها ال KPIs سية ل إدارة التنفيذية ( � شرات الأداء الرئي � ؤ � ص بالدارة التنفيذية يرتبط بم � آت الخا � نظام المكاف آت ثابته: � مكاف سار المهنى له وخبراته وكفاءاته � سندة للموظف والم � سئوليات الم � ستوى الم � ؤخذ بعين العتبار م � - ي س الدارة . � آت الثابته بما فيها المبالغ والبدلت والمنافع والمزايا وفقاً للدرجات الوظيفية المعتمد منمجل � - تحدد المكاف آت مرتبطة بالأداء: � مكاف شركة. � سلفا لكل من الإدارة التنفيذية وال � آت المرتبطة بالأداء بتحقيق الهداف المحددة � - ترتبط المكاف ضاعفة الجهد وتحقيق الهداف المطلوبة � آت المرتبطة بالأداء لتحفيز الدارة التنفيذية على م � ضعت المكاف � - و سنويا � آت المرتبطة بالأداء � - يتم مراجعة وتحديد المكاف